通算28年にわたる銀行、証券、生保数社での人事実務において、合併・買収等に伴う人事戦略の策定、金融業界のさきがけとなる専門職制度の設計、新しい人事制度や早期退職制度の設計・運用、その他数々の人事制度改定やそれに関する組合交渉や社内外向けコミュニケーションを担ってきました。
また、銀行での融資、不動産証券化、M&A、債券販売などの営業経験、証券会社の監査部長、生命保険会社の経営企画、広報、収益管理担当役員、コンプライアンス担当役員として、企業の経営戦略、ガバナンス、リスク管理態勢整備にもかかわってきました。
このような経験をもとに、貴社のパーパス、ビジョン・ミッション・バリューや経営戦略に紐づく人事戦略・制度の企画・設計・変更、具体的な実務運用に関する支援、助言を行います。
このほか、管理職のリーダーシップスタイル、組織風土と業績の相関やアセスメントセンターの結果等に着目したマネジメント教育や適材適所の人材配置、エンゲージメントサーベイを活用した組織開発等に取り組んできた経験をもとに、企業価値向上に向けた取組についての支援、助言を行います。
加えて、新卒採用・キャリア採用・社員面談等、のべ２万回は優に超えると思われる個別面談経験をもとに、キャリアコンサルティングも提供可能です。
多様かつ豊富な実務経験に基づく支援、助言をお求めの方はぜひご連絡、ご相談ください。
合同会社ＨＲＭアドバイザリー 代表社員 石田 雅彦
